有些专家指出，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。除此之外，人才的地区分布差异也比较明显，一些发达城市人才有供过于求现象，而边远城市人才则普遍匮乏。目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发；另一类是软件定制服务。未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求，最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。
现在IT行业的发展前景可以说是前景无限，因为未来世界是互联网的时代，互联网的基础就是IT。
与年相比，年的对比有以下变化特点。
1、传统供应商将面临惨淡的未来
前瞻产业研究院报告指出，“到年，30%以上我们今天所知道的IT供应商将不复存在。”换句话说，有近三分之一今天的供应商将会被淘汰挤出市场，他们要么是通过自我精简的形式，要么是通过兼并或联合的形式。
然而，对于传统供应厂商而言，这还仅仅只是他们即将遭受的一段相当长时期的痛苦的惨淡寒冬的一个前奏和预热，——显然最大型的供应商所面临的风险最大。相当一段时间以来，他们就已经在面临着业务增长乏力，盈利不足的困境了。当然，他们总是把原因归咎于销售人员的业绩差劲和不利的汇率等因素。事实上，这些传统供应商的业务增长势头已经消失了，而事情可能会变得更加严峻和糟糕。
2、云服务供应商将被抛弃
您可能会觉得：即使传统的供应商市场发生了颠覆，他们也能够在云中避难，是吗?但根据Forrester的预测报告所给出的答案却是否定的。
像所有资本密集型产业一样，这一行业的竞争正在演变成哪家供应商拥有最雄厚的资本的战斗，年，我们将看到目前市场上的许多供应商最终将得出结论：他们没有足够的资本以继续留在该市场。
3、大数据的规模将会变得更大
现如今，大数据似乎已然成为了一个大家都爱议论的术语。根据《哈佛商业评论》的文章介绍，这使得数据科学家已经成为了21世纪最炙手可热的工作。这种强烈的兴趣反映了人们越来越认识到对于大量数据的分析，可以帮助他们了解以前无法获得的，或者优于其“直觉”的直觉。
4、企业将变成软件公司
随着企业用户正在远离传统的供应商并转向云服务供应商。他们也开始越来越利用开源代码软件。总之，他们正在成为软件公司。
随着企业迈向他们的数字化未来，IT部门将负责引领。
5、开发人员将成为稀缺品
当然，CIO们不能事事都依靠自己的亲历亲为。他们需要企业配备有能力部署和实施相关应用程序的员工，以便使得公司完成数字化企业的转型。
关于这些应用程序的一切都将不同于传统的企业应用程序。
总结的要点是：“企业IT与技术供应商”之间的区别会变得模糊，因为两者都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。
我们预计可以看到争夺优秀开发人员的一场残酷的战争，企业的IT部门和技术公司之间将展开有限的下一代人才的争夺战。
坦率地说，我认为这将需要企业IT部门及其所属的大型企业二者均在思想上做出重大的转变。IT部门历来被看作是一个成本中心，其重点往往放在保持预算方面——企业IT部门历来能够争取的唯一一方面只有其自己的薪水。在太多的企业IT部门，开发人员被视为可以互换的商品。新兴的现实情况则是，开发人员是企业重要的资源，而且会越来越重要。
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